Итак, вам нравится проводить время со своей семьей. Кроме того, вы являетесь поклонником малого бизнеса. Так почему бы не объединить эти два понятия, организовав свой небольшой семейный бизнес?

Правильный микс семьи и бизнеса может привести к небывалому успеху. Достаточно посмотреть на гигантов, вроде семьи Ротшильдов, Хейникенов, Хертц, Фордов, Мерлони и множество других семей – хотя это уже совсем не малый бизнес.

Однако организация семейного бизнеса является еще и испытанием для любой семьи, так как может испортить отношения внутри нее. Чтобы этого не случилось нужно все продумать заранее.

Мы познакомились с некоторыми представителями успешных семейных компаний в графстве Snohomish, и узнали, что они считают главным при организации семейного бизнеса...

 Устанавливайте границы между работой и остальной частью жизни

Бизнес может препятствовать проведению времени с семьей и наоборот. Организуя свое дело, нужно четко понять, где начинается работа, а где остальная часть жизни. Это очень важно, так как иначе вся жизнь может превратиться в работу и обсуждение дел в компании.

Кроме того, не следует нести рабочие отношения домой. Все это должно оставаться на работе.

Естественно, на работе семья должна забывать про какие-либо родственные узы и заниматься делами, не обсуждая вопросов, не связанных напрямую с делом, иначе бизнес может превратиться в обычные семейные посиделки с неэффективными тратами рабочего времени.

Распределение ролей

В семейном бизнесе (как и в любом другом) очень важно заранее распределить роли – обязанности всех участников проекта, чтобы каждый четко представлял, что он должен делать, и за какую часть работы он отвечает лично.

Очень важно сделать так, чтобы не возникало недопонимания и конфликтов по поводу того, что никто не взялся за какую-то работу. Нужно заранее определить, чья это работа.

Наконец, не забываем, что любая работа выполняется хорошо лишь в том случае, когда исполнитель несет за ее качество прямую ответственность. Это следует использовать при распределении ролей в семейном бизнесе.  

Если забыть про четкое распределение ролей, то конфликты на работе могут перетечь в семейные ссоры, которые вполне могут окончиться распадом семьи