Последние месяцы выдались невероятно плодовитыми на литературу по тематике Apple. К авторизованной биографии Стива Джобса от Уолтера Айзексона и книге «Inside Apple» Адама Лашински готовится присоединиться труд Кена Сигала «Insanely Simple». Ещё никогда нам на голову не сваливалось сразу столько документалистики. И какойдокументалистики! Все трое авторов — люди осведомлённые в большей степени, чем кто-либо другой. 

Однажды к Мастеру пришёл молодой человек и сказал: – Я пришёл к тебе, потому что чувствую себя таким жалким и никчёмным, что мне не хочется жить. Все вокруг твердят, что я неудачник, растяпа и идиот. Прошу тебя, Мастер, помоги мне! 

11. Закон ближнего круга. Рядом с лидером всегда находятся будущие лидеры. В России под этим можно понять соборность или же сплоченность. Ну а если использовать предыдущие описанные законы, то это закон связи с укрепленной связью.

На повестке дня рассмотрение книги Д.Максвел 21 неопровержимый закон лидерства (с возможностью бесплатно скачать и ознакомится лично). В книге рассматриваются законы (или факты, так лучше сказать) лидерства, как инструмент эффективного управления собой, в первую очередь, а так же управление людьми, с которыми сталкивает работа.

Ричард Брэнсон – человек совершенно удивительный. Его биография могла бы стать основой для увлекательного приключенческого романа. Свой огромный путь – от редактора скромной студенческой газеты до основателя известного мультибрэнда «Virgin» – он прошел, испытывая на прочность себя и мир.

Роберт Кийосаки (Robert Toru Kiyosaki)- американский предприниматель, инвестор, писатель и преподаватель. Родился 8 апреля 1947 года, в США.

Роберт Кийосаки происходит из семьи педагогов. Его отец был министром образования в штате Гавайи (США).

Кийосаки является представителем четвёртого поколения японцев, переселившихся в Америку. После средней школы, Роберт получил образование в Нью-Йорке. По окончании он присоединился к американскому Морскому Корпусу и пошёл служить в военно-морские силы США во Вьетнаме как офицер и пилот боевого вертолета.

Отрывок из книги "Стив Джобс" (У. Айзексон), повествующий о том, как Стив Джобс отбирал людей на ключевые позиции

...?Тот же принцип действовал и при найме ключевых сотрудников. Кандидаты должны были встречаться не с менеджерами соответствующих отделов, а с их главами — Куком, Теваняном, Шиллером, Рубинштейном, Айвом. «А после собеседования мы все собирались и обсуждали, подходит ли нам данный конкретный человек», — рассказывал Джобс. Он постоянно был настороже, чтобы не допустить в компании засилья посредственностей:

На днях я прочитал книгу от издательства «Манн, Иванов и Фербер», которая называется «Уходим в отрыв». Ее автор – известный бизнес-консультант Кэмерон Герольд.

И хотя я и не руководитель, у меня нет своей компании, но, тем не менее, она показалось для меня интересной.  В ней содержатся советы, которые пригодятся и в плане личной эффективности. Не секрет, что если вы хотите быть хорошим во всех смыслах человеком, то вам необходимо также понимать мотивацию других людей и иметь способность понять, как можно раскрыть их творческий потенциал.

По книге "Лидерство через конфликт"...

В данной статье представлены два первых инструмента лидерства через конфликт: целостное видение и системное мышление.

Сьюзен Роэн написала книгу, об искусстве установления контактов: «How to Work a Room: Your Essential Guide to Savvy Socializing». Книга, недавно доработанная и пополненная дополнительными примерами, будет полезна каждому, потому, что нам всем приходится присутствовать на собраниях, конференциях, выставках, присутствовать на деловых встречах, собраниях акционеров, вечеринках.

Поэтому нам просто необходимо уметь так общаться и налаживать отношения, чтобы мы могли затем выходить оттуда с гордо поднятой головой.

Сьюзен назвала здесь 10 самых основных правил правильного общения.